供應(yīng)鏈部門員工培訓(xùn)和流程管理

　　對供應(yīng)管理部門而言，員工素質(zhì)直接影響到整個部門的績效，也是獲得別的部門的尊重的關(guān)鍵。學(xué)校教育、專業(yè)技能培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、崗位輪換等都是提高員工素質(zhì)的方法。相應(yīng)地可建立標(biāo)準(zhǔn)，例如100%的員工每年接受一周的專業(yè)技能培訓(xùn)，50%的員工通過專業(yè)采購經(jīng)理認(rèn)證，每年跳槽率低于2%等。

　　流程管理是優(yōu)化與供應(yīng)商有關(guān)的業(yè)務(wù)流程，比如預(yù)測、計(jì)劃、采購、合同管理、庫存控制、信息溝通等。供應(yīng)商的績效很大程度上受采購方的工作流程制約，例如預(yù)測工作流程中，如何確定最低庫存、最高庫存，按照什么頻率更新、傳遞給供應(yīng)商，直接影響到供應(yīng)商的產(chǎn)能規(guī)劃和按時交貨能力。再如補(bǔ)貨，不同種類的產(chǎn)品，按照什么頻率補(bǔ)貨，補(bǔ)貨點(diǎn)是多少，采購前置期是多長時間，不但影響到到公司的庫存管理，也影響到到供應(yīng)商的生產(chǎn)計(jì)劃。

　　工作流程決定績效。公司領(lǐng)導(dǎo)層可以通過動員和強(qiáng)調(diào)達(dá)到一時效果，但如果不轉(zhuǎn)變工作流程及其背后的規(guī)則，這種效果是暫時的。流程管理和改進(jìn)的關(guān)鍵是確定目標(biāo)和戰(zhàn)略，書面化并實(shí)施工作流程，確定責(zé)任人并定期評估。在此基礎(chǔ)上，開發(fā)一系列的標(biāo)準(zhǔn)，確保工作流程按既定方式運(yùn)作，并與前面講的按時交貨率、質(zhì)量達(dá)標(biāo)率等掛鉤。這樣，從工作流程到績效，再由績效反饋到工作流程，形成一個封閉的管理圈。值得注意的是，工作流程改進(jìn)更多的是漸進(jìn)性而非革命式，因?yàn)槊總€公司總有現(xiàn)行的工作流程，不大可能推倒重來，要通過不斷調(diào)整來優(yōu)化。

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